最佳答案：

Java不是996。996指的是工作时间制度，意味着每周工作6天，每天工作9小时，总共工作时间达到了一周最大的60小时。

Java是一种计算机编程语言，由Sun Microsystems开发并在1995年正式发布。它被广泛应用于各种领域，包括企业级应用程序开发、大数据处理和Android应用程序开发等等。

根据劳动法的规定，法定工作时间是每天8小时，每周40小时。对于一些特殊情况和特定行业，法律允许适当延长工作时间，但应当遵守一定的限制和规定。

在中国，一些互联网和高科技公司的工作文化普遍存在996的现象。这些公司要求员工按照996的工作制度工作，即每周工作6天，每天工作9小时，总共达到60小时。这种工作制度可能对员工的生活和健康带来负面影响，并引发了一系列的争议和讨论。

然而，Java作为一门编程语言，并没有与996工作制度直接相关。编写Java代码并不意味着一定要按照996的工作时间制度进行工作。在使用Java进行开发的过程中，工作时间和工作安排是由具体的公司和项目所决定的，可以根据实际情况进行调整和安排。

总结来说，Java是一门编程语言，与996工作制度没有直接关系。而996工作制度是一种工作文化和工作时间安排，在一些互联网和高科技公司比较普遍。无论从工作时间还是法律角度来看，都应该保障员工的合法权益和工作时间的合理安排。

其他解答：

Java作为一种编程语言，并没有与"996"这个现象直接相关。"996"是指在中国一些互联网公司中，员工被要求工作时间为每周996小时，即每天工作9:00到21:00，每周工作6天。这种工作模式被认为是一种严重的加班文化，对员工的身心健康和工作生活平衡造成了严重的影响。

Java作为一种计算机编程语言，在全球范围内被广泛应用于开发各种软件应用。它的工作方式与劳动时间无关，因此不能说Java本身是"996"的。但是，由于Java在许多互联网公司中被广泛使用，所以在这些公司的工作环境中可能会存在"996"的现象。

然而，需要明确的是，"996"被视为一种劳动法违规行为，它违反了中国劳动法规定的工作时间限制。中**律规定，正常工作时间为每天8小时，每周工作不超过40小时。除非双方签订了许可加班的合同或者企业经过了相关审批，否则雇主不得要求员工加班。此外，根据劳动法规定，加班工作应该按照加班工资的方式进行报酬。

因此，无论是Java还是任何其他工作，都不应该被视为支持或反对"996"的工作模式。实际上，大多数**的劳动法都对员工提供了保护，规定了合理的工作时间和工作条件。在任何情况下，保护员工的权益和合理的工作安排都应该是企业和**关注的重点。