最佳答案：

根据我的理解，你正在询问在Java编程领域具有五年工作经验的开发人员，在试用期间是否还能享受一些优惠或折扣待遇。我将回答这个问题并提供一些相关的背景信息。

通常情况下，试用期是用来对员工进行评估和培训的阶段。在这个阶段，员工将有机会展示他们的技能，并适应新的工作环境。试用期的长短通常由公司自行决定，一般为三个月至一年不等。

在试用期期间，员工享受的待遇和福利可能会有所不同。一些企业可能会提供试用期工资较低或待遇不同于正式员工的特殊福利。然而，这一切取决于公司的政策和个人协商，每个公司都有自己的标准和规定。

对于具有五年Java编程经验的开发人员来说，试用期可能不再适用，因为试用期主要是为新员工提供机会展示他们的能力和适应公司文化。在这种情况下，员工通常会被视为有经验的员工，并在正式入职后享受与其他员工相同的待遇。

然而，值得一提的是，工资、福利和待遇都是可以谈判的。如果你认为你的技能和经验使你在这个领域具有一定的优势，你可以与雇主进行协商，争取更好的工资和待遇。除了基本薪资以外，你可以要求其他福利，比如培训机会、灵活的工作时间等。

总的来说，虽然试用期通常是为新员工准备的，但作为有五年工作经验的Java开发人员，你可能不再需要通过试用期来展示自己的能力。但在任何情况下，你都可以和雇主协商自己的待遇和福利，以获得更好的工作条件。重要的是要展示自己的价值，并与雇主进行积极沟通，以获得你心仪的待遇。

其他解答：

根据劳动法和公司制度，试用期是新员工加入企业后的一段时间，用来评估员工的工作表现和适应程度。在试用期内，员工享受与正式员工相同的权益和待遇。所以，从法律和制度上来说，试用期中的员工享有正式员工的待遇，不会打折。

然而，Java五年经验的员工进入试用期是很少见的情况。通常情况下，具有五年经验的员工会直接进入正式员工状态，享受正式员工的权益和待遇，而不需要经过试用期。

不过，每个公司的规定和政策可能会有所不同，有些公司可能会给具有五年经验的员工安排试用期。这种情况下，试用期的待遇是否打折取决于公司的规定。有些公司可能会根据员工的实际表现给予相应的薪酬待遇，而有些公司可能会把试用期当作晋升的一种机会，给予一定的优惠待遇。

所以，具体是否打折还要看公司的政策和规定。在进入公司之前，可以向人力资源部门或面试官了解清楚公司的相关政策和制度，以便在决策加入公司之前做出明智的选择。

总之，根据劳动法和制度规定，试用期中的员工享受与正式员工相同的权益和待遇，不会打折。但具体是否有五年经验的员工进入试用期，是否打折待遇还取决于公司的政策和规定。